2021

• Edital 07/2021 – Processo seletivo BOLSA CAPES-PROSUP (DAA)
• Edital 06/2021 – Processo seletivo TAXA CAPES-PROSUP
• Edital 05/2021 – Processo seletivo BOLSA CAPES-PROSUP
• Edital 04/2021 – Processo Seletivo TAXA PROSUP/CAPES
• Edital 03/2021 – Processo Seletivo BOLSA PROSUP/CAPES
• Edital – Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração 2021

2020

• Edital nº 03/2020 – Processo Seletivo de BOLSA PROSUP/CAPES – UnP
• Edital – Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração – 2020
• RETIFICAÇÃO – Edital – Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração – 2020
• Edital 01/2020 – Processo Seletivo de BOLSAS PROSUP – CAPES – UnP 2020
• Edital 02/2020 – Processo Seletivo de TAXAS PROSUP – CAPES – UnP 2020

2019

• Edital – Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração – 2019

2018

• EDITAL Nº04/2018 – TAXA ESCOLAR DO DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO – CAPES-PROSUP UnP
• Edital nº03/2018 – Processo Seletivo de Bolsas PROSUP CAPES – UnP – 2018
• ADITIVO – Edital – Processo Seletivo de Taxas PROSUP CAPES – UnP – 2018
• Edital – Processo Seletivo de Taxas PROSUP CAPES – UnP
• EDITAL – Doutorado em Administração 2018

2016

• Edital 2016-B
• Edital 2016
• Edital de Bolsas UnP-CAPES-PROSUP (PPGA)
• Portaria nº 181 – 18 de dezembro de 2012 – CAPES

2021

• Edital 07/2021 – Resultado Final BOLSA PROSUP-CAPES
• Resultado | Pré-seleção de Tese (Indicação ao Prêmio Capes 2021)
• Edital 05/2021 – Resultado Final BOLSA CAPES-PROSUP

• Edital 06/2021 – Resultado Final TAXA CAPES-PROSUP
• Resultado Final | Processo Seletivo do Doutorado Acadêmico em Administração
• Resultado parcial | 1ª etapa do Processo Seletivo do Doutorado Acadêmico em Administração
• Resultado | Edital 03/2021 – Processo Seletivo BOLSA PROSUP/CAPES
• Resultado | Edital 04/2021 – Processo Seletivo TAXA PROSUP/CAPES

2020

• Resultado final – Edital nº 03/2020 – Bolsas PROSUP/CAPES – UnP
• Resultado final – Processo Seletivo de BOLSAS PROSUP – CAPES – UnP 2020
• Resultado final – Processo Seletivo de TAXAS PROSUP – CAPES – UnP 2020
• Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração 2020- Aprovados para Entrevistas
• Resultado Final – Processo Seletivo Doutorado Acadêmico em Administração 2020.1

2019

• Programa de Doutorado em Administração – Resultado Final 2019.1
• Programa de Doutorado Acadêmico em Administração – Aprovados na 1ª etapa – 2019.1
• Programa de Doutorado Acadêmico em Administração – Cronograma de Entrevistas – 2019.1

2018

• Resultado – Processo Seletivo de Taxas PROSUP CAPES – UnP – 2018 – Doutorado Acadêmico em Administração (Edital nº 4)
• Resultado – Processo Seletivo de Bolsas PROSUP CAPES – UnP – 2018 – Doutorado Acadêmico em Administração
• Resultado – Processo Seletivo de Taxas PROSUP CAPES – UnP – 2018 – Doutorado Acadêmico em Administração (Edital nº 1)
• Programa de Doutorado em Administração – Resultado Final 2018.1
• Programa de Doutorado em Administração – Aprovados na 1ª etapa
• Programa de Doutorado em Administração – Cronograma de entrevistas

Normativa Interna 001/2017 – Reconhecimento de Diplomas Estrangeiros

• Resolução nº 019/2014 – ConSUni – Regimento PPGA-UnP
• Portaria do MEC nº256

Ficha de Linha de Pesquisa

É um periódico científico que visa ampliar a difusão do conhecimento acadêmico com estudos empíricos e casos empresariais associados aos temas Gestão e Estratégia de Negócios, nas linhas de pesquisa:

• Estratégia e Competitividade;
• Empreendedorismo;
• Gestão de Pessoas.

A revista CONNEXIO é um periódico científico semestral do MPA, com fluxo contínuo na submissão de textos nas seguintes linhas de pesquisa:

• Contabilidade, Gestão Financeira e Controladoria;
• Logística e Sustentabilidade;
• Inovação e Sistemas de Informações Gerenciais.

Todo o processo de submissão de texto, avaliação e publicação é on-line, através do Repositório Científico UnP: http://www.repositorio.unp.br

As revistas são publicações da EdUnP – Editora Universidade Potiguar. Para outras informações entre em contato através do e-mail [email protected] ou pelo telefone (84) 3215-1222.

Nome da Aluna: Arthur William Pereira Da Silva
Título: CONSUMO SUSTENTÁVEL POR RAZÕES CONSPÍCUAS E SUAS IMPLICAÇÕES PARA AS EMPRESAS, A SOCIEDADE E O MEIO AMBIENTE
Orientadora: Prof. Dr. Walid Abbas El Aouar

 

Nome da Aluna: Marina de Brito Barros
Título: A CONFIANÇA E A TOMADA DE DECISÃO DA SUCESSÃO: CORRELAÇÕES E DIFERENÇAS DA PERCEPÇÃO DE GESTORES E PROPRIETÁRIOS DE EMPRESAS FAMILIARES E NÃO FAMILIARES NO BRASIL
Orientadora: Prof. Dr. Cesar Ricardo Maia de Vasconcelos

 

Nome da Aluna: Antonia Wigna de Almeida Ribeiro
Título: REPRESENTAÇÃO SOCIAL DA SOCIEDADE E ANOMIA SOCIAL: UM ESTUDO PREDITIVO EM FUNÇÃO DO COMPORTAMENTO DO CONTRIBUINTE
Orientadora: Prof. Dr. Antonio Jorge Fernandes 

 

Nome da Aluna: Ahiram Brunni Cartaxo de Castro
Título: PROCESSOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO E ANTECEDENTES DA INOVAÇÃO QUE FAVORECEM A MUDANÇA SOCIAL: UM ESTUDO NOS INSTITUTOS FEDERAIS DO BRASIL
Orientadora: Profa. Dra. Cristine Hermann Nodari 

 

Nome da Aluna: Sheila Tricia Guedes Pastana
Título: QUALIDADE DE VIDA URBANA: UM ESTUDO DAS RELAÇÕES ENTRE A QUALIDADE DOS SERVIÇOS NOS BAIRROS, A SATISFAÇÃO E A LEALDADE DE SEUS MORADORES
Orientadora: Prof. Dr. Nilton Soares Formiga

 

Nome da Aluna: Thaís Barbosa Ferreira Andrade
Título: A RELAÇÃO ENTRE AS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS, O TRIPLE BOTTOM LINE E A VANTAGEM COMPETITIVA
Orientadora: Profa. Dra. Eliana Andrea Severo

 

Nome da Aluna: Wênyka Preston Leite Batista Da Costa
Título: MODELO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PERSPECTIVA SOCIAL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA O DESEMPENHO DAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
Orientador: Prof. Dr. Walid Abbas El Aouar

 

Nome da Aluna: Ana Lucia Brenner Barreto Miranda
Título: A INFLUÊNCIA DA CAPACIDADE ABSORTIVA NO PROCESSO DE INCUBAÇÃO DE EMPRESAS E OS REFLEXOS SOBRE O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E A INOVATIVIDADE
Orientadora: Profa. Dra. Cristine Hermann Nodari

 

Nome da Aluna: Iriane Teresa De Araújo
Título: GESTÃO DE SERVIÇOS DIGITAIS NAS ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE UM MODELO TEÓRICO ENTRE A GESTÃO DO CONHECIMENTO, ESTRATÉGIA DIGITAL E DESEMPENHO EMPRESARIAL NA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
Orientador: Prof. Dr. Nilton Soares Formiga

Nome: Rafael Fernandes de Mesquita
Título: CORPOS INVISÍVEIS: IDENTIDADES TRANSGÊNERAS FEMININAS NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO
Orientador(a): Profa. Dra. Fatima Regina Ney Matos

Nome: Vera Lúcia Cruz
Título: MODELO PREDITIVO PARA GERAÇÃO DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS PARA EMPRESAS PATROCINADORAS DE ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
Orientador(a): Prof. Dr. Rodrigo Jose Guerra Leone

Nome: Glauber Ruan Barbosa Pereira
Título: INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DA MATURIDADE LOGÍSTICA EM CIDADES INTELIGENTES
Orientador(a): Profa. Dra. Luciana Gondim de Almeida Guimarães

Nome: Pablo Marlon Medeiros da Silva
Título: A GESTÃO DA DIVERSIDADE E A BUSCA PELA INTEGRAÇÃO SEM FRONTEIRAS: O CONTEXTO DO REFUGIADO AFRICANO NAS ORGANIZAÇÕES
Orientador(a): Prof. Dr. Walid Abbas El Aouar

Orientação e Elaboração de Tese de Doutorado

Ementa: A orientação para elaboração da Tese de Doutorado é considerada uma atividade acadêmica essencial para a formação do aluno no Curso de Doutorado em Administração. Nesse sentido, o estudante recebe o acompanhamento e orientação de um professor qualificado dentro dos critérios estabelecidos pela CAPES para professores em nível de Doutorado.

Epistemologia da Pesquisa em Administração

Ementa: Aspectos ontológicos, epistemológicos e metodológicos da pesquisa acadêmico-científica em ciências sociais aplicadas. Correntes da epistemologia moderna e contemporânea. Sociologia do Conhecimento. Conteúdos, limites e possibilidades dos fundamentos das diferentes linhas epistemológicas utilizadas nos estudos organizacionais. Epistemologia na Administração. Conhecimento Administrativo.

Estratégias Empreendedoras e Inovadoras

Ementa: Competição, inovação e estratégias em ambientes de rápidas mudanças tecnológicas. Macro estratégias de empreendedorismo e inovação. Empreendedorismo e modelos estratégicos. Aquisição, desenvolvimento, transferência e replicação do conhecimento. A inovação e o papel do empreendedor na obtenção de vantagem competitiva. Inovação e estratégia regional e internacional. Configurações empreendedoras e intraempreendedoras contemporâneas. Contraste entre análise de configurações em empreendedorismo e outros paradigmas da administração. Estudos de casos brasileiros e internacionais.

Cultura, Sociedade e Organizações

Ementa: A disciplina desenvolve uma visão crítica dos estudos organizacionais, problematizando suas diversas abordagens teóricas. Objetiva-se compreender como organizações ligadas a certas condições institucionais históricas se adaptam a grandes mudanças ambientais. Do ponto de vista metodológico a disciplina trata das abordagens qualitativas e dialéticas, incentivando tanto estudos teóricos quanto empíricos, em uma tentativa de integração entre a teoria e a prática organizacional. Alguns dos temas principais abordados na disciplina são: poder e cultura, gestão do afetivo, disciplina, sentidos do trabalho e vínculo, interações culturas nacionais, mobilidade, o estrangeiro e o novo grupo, equipes multiculturais, culturas regionais e seus impactos na cultura organizacional, expatriação e repatriação, avaliação de desempenho de pessoas, aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, administração intercultural, entre outros.

Métodos de Pesquisa Qualitativa

Ementa: A disciplina apresenta os pressupostos teóricos e metodológicos que orientam a pesquisa de natureza qualitativa em Administração. Explora, de forma reflexiva e crítica, as bases ontológicas e epistemológicas na pesquisa qualitativa: fenomenologia, etnometodologia, etnografia, pesquisa-ação, estudo de caso, análise de conteúdo, análise do discurso e da narrativa, historiografia e grupo focal. Prepara o aluno para o delineamento da pesquisa qualitativa, além do uso das principais técnicas de coleta e análise de dados. Estuda a estratégia de triangulação metodológica e a complementaridade de métodos qualitativos e quantitativos. Uso de softwares de tratamento e análise de dados.

Métodos de Pesquisa Quantitativa

Ementa: Análise e formulação de escalas adequadas para a apreensão de dados em pesquisas quantitativas. Ferramentas estatísticas multivariadas para análise preliminar de conjunto de dados. Técnicas de interdependência para agrupamentos de varáveis e objetos, com a utilização de métodos estatísticos para o estudo de experimentos e modelagem estatística. Técnicas de dependência para análise de dados métricos e não-métricos. Modelagem por Equações Estruturais: conceitos, aplicações e uso de softwares no tratamento dos dados.

Organizações e Subjetividade

Ementa: A disciplina enfoca as questões relacionadas ao Homem & Trabalho – ideologia, historicidade, avanço e contradições. Aborda a Gestão de Pessoas como instrumento moderador da institucionalização do trabalho e de conflitos. A produção de subjetividade e objetividade nas organizações. Aborda a liderança “educadora”; reprodução de discurso, os times de alta performance, competição interna, inovação, risco e transgressão nas organizações. Cognição e ação nas organizações. Conhecimento e poder. Comunicação, interioridade, prazer, diversidade, emoção e gênero, inveja, sofrimento, espaço, identidade, cultura e organização em processo de adaptação contínua as regras do mercado “mundializado”. Discute também as questões do trabalhador sujeito, que nega o próprio desejo, subsumido as necessidades do capital.

Finanças Corporativas

Ementa: Estuda a dinâmica de desempenho econômico (macro) e a organização econômica (micro) sob a perspectiva da teoria das instituições e finanças corporativas. Decisão sobre investimento: avaliação de investimentos, fluxos de caixa, risco e retorno, carteira de ativos, coeficiente “beta” e prêmio por risco, custo do capital próprio, modelo CAPM. Decisões sobre financiamentos: custo do capital de terceiros, custo médio ponderado de capital (WACC), estrutura de capital. Evolução do comércio e das finanças internacionais, instabilidade financeira, e assimetria de poder entre agentes econômicos.

Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos

Ementa: A disciplina trata de aspectos evolutivos da logística abordando desde aspectos básicos até a gestão da cadeia de suprimentos. Analisa as relações com marketing e produção. Discute as relações de poder e os fatores-chave na avaliação do desempenho da cadeia. Analisa as atividades logísticas desde o aprovisionamento até a distribuição física, passando pelas atividades de suporte ao planejamento de materiais e serviços. Caracteriza as relações de balanceamento (trade-offs) e os principais elementos das estratégias logísticas. Aborda a gestão da demanda, seguindo-se pelos modelos básicos de gestão de estoques até os sistemas colaborativos de reposição automática. Trata de conceitos básicos da logística reversa e da logística de suporte ao comércio eletrônico.

Pesquisa Operacional

Ementa: A disciplina de Pesquisa Operacional (P.O.) trata as questões relativas à tomada de decisão e à compreensão dos aspectos sistêmicos a ela associados. Engloba aspectos de modelagem matemática para auxiliar e entender o processo decisório aplicado a problemas estruturados reais na área de Administração. Conceito de Pesquisa Operacional, Fases de um estudo em P.O.; Programação Linear: modelagem de problemas em Programação Linear e Método Gráfico; Noções sobre espaço vetorial e Método simplex; Dualidade; Análise de Sensibilidade; Programação Linear Inteira; Problema do Transporte; O problema da designação; Processo Hierárquico Analítico (AHP).

Inovação em Serviços

Ementa: Teorias avançadas em serviços. Teorias gerais da inovação e teorias ligadas ao desenvolvimento de novos serviços e gestão da inovação. Teoria Ator-Rede. Vertentes divergentes na inovação em serviços. A natureza contextual da economia em serviços. Heterogeneidade de serviços. Dinâmica interativa entre diferentes entes na prestação em serviços. Gestão de Pesquisa e Deenvolvimento (P&D) em Serviços. Direito de propriedade em serviços. Adoção e difusão da inovação em serviços. Comportamentos e padrões de Inovação em Serviços. Inovação em Serviços Intensivos de Conhecimento. Modelos de Análise de Inovação em Serviços. Redes tecno-econômicas e a prestação de serviços.

Gestão da Inovação Tecnológica

Ementa: Teorias e preceitos que fundamentam a gestão da inovação tecnológica. Premissas teóricas e bases legais da Propriedade Intelectual. Processos epistemológicos da criação, difusão, adoção e implementação da inovação tecnológica. Investigação dos princípios teóricos que antecedem o desenvolvimento de novos produtos e processos. Discussão dos fundamentos científicos e teorias acadêmicas definidores de: i) formas de acesso à tecnologia; ii) cooperação entre produtores e utilizadores do conhecimento; iii) transferência de tecnologia; iv) estímulo nacional ao desenvolvimento da inovação tecnológica.

Empreendedorismo, Sustentabilidade e Marketing Ambiental

Ementa: Considerações sobre problemas ambientais e seus agentes. Recursos naturais renováveis e não renováveis. Mudanças no ambiente empresarial com inclusão da variável ambiental na economia; Empreendedorismo, meio ambiente e consumo. Estratégias de marketing sustentáveis. Ecodesign. Análise do desenvolvimento de produtos ecologicamente corretos. Educação para o consumo verde. Energias renováveis; Vantagem competitiva e criação de valor por meio da sustentabilidade: valor econômico, valor ambiental e valor social.

Estudos Teóricos em Marketing Estratégico

Ementa: A criação de modelos teóricos de marketing e uso da lógica dedutiva e análise para descobrir relações entre suas variáveis. Revisão e análise de aplicabilidade de modelos tradicionais em uso na prática do marketing. Serão estudados os modelos convencionais de orientações estratégicas e sua evolução para a orientação para o mercado, bem como os aspectos dos modelos de decisão de compra e sua efetividade perante as mais recentes propostas tais como BPM e Consumo Conspícuo. O processo de marketing. Análise das implicações da Estratégia como Prática (ECP). Estratégias corporativas, estratégias de negócio, estratégias funcionais. Modelos estratégicos e sua importância no Planejamento Estratégico. Orientações estratégicas / Orientação para o mercado. Modelo Behaviorista do Consumidor – BPM.

Consumo e Sociedade

Ementa: Objetiva estudar as determinantes e condicionantes do comportamento do consumidor e das relações entre consumo, organizações, sociedade e meio ambiente bem como as ocorrências passadas e atuais que definem a probabilidade futura de consumo, tanto individual como grupal, e envolvem as características ambientais presentes e consequentes que controlam a escolha, compra e consumo de produtos. Entre os principais temas estudados destacam-se as influências que as variáveis ambientais e situacionais têm no controle do comportamento de consumir, decisões de compra com base na história de aprendizagem, grupos-referência, o consumo enquanto práticas culturais, a cultura como mercadoria, consumo conspícuo, ostentação e o propósito de mostrar riqueza, problemas de medidas e modelagem do comportamento do consumidor; expectativa e percepção da qualidade; compra por impulso, compra por indução, o consumidor face às redes sociais digitais, fatores que influenciam o comportamento de consumo ambientalmente favorável e as preocupações com o meio ambiente.

Gestão de Serviços

Ementa: A natureza dos serviços. Contextualização dos serviços na economia. Teorias de gestão de serviços: principais correntes, princípios e evolução. Servitização: conceitos e evolução. Modelos de servitização. Estratégia de Serviço. Conceito de Serviço. Qualidade de Serviços. Modelos de planejamento e projeto de serviços. Evolução dos sistemas de prestação de serviços. Aspectos humanos na prestação de serviços: pessoas, cultura e liderança. Tecnologia em serviços. Modelos de gestão de serviços: cadeia serviço-lucro; servqual x gaps; organização servidora. Análise crítica dos modelos de Gestão de Serviços. Tendências na gestão de serviços.

Ética e Responsabilidade Socioambiental Empresarial

Ementa: A disciplina tem como objetivo central estudar a ética nas organizações, bem como seus princípios, características e aplicações. Discute a ética e seu uso como política e estratégia corporativa. Outro núcleo da disciplina debate a Responsabilidade Socioambiental Empresarial (RSE), o contexto histórico do seu surgimento e seu uso como diferencial competitivo no mundo contemporâneo. Busca estudar a aplicação da responsabilidade social interna e externa, tipos e níveis de atuação. Analisa o cenário internacional e a demanda social no contexto brasileiro. Estimula a reflexão acerca das questões ambientais contemporâneas no contexto organizacional, principalmente a sustentabilidade nas organizações, seus indicadores, atores sociais envolvidos (stakeholders) e práticas empresariais ambientalmente responsáveis.

Inteligência Competitiva

Ementa: Sobre os principais conteúdos se destacam os aspectos conceituais e teóricos gerais e novos paradigmas sobre a inteligência competitiva não apenas como ferramenta estratégica, mas, também, como modo de pensar e agir. Agregam-se à inteligência competitiva os princípios norteadores; conceitos de estratégia; definição dos setores a monitorar e informações a serem exploradas; características gerais; pesquisa e coleta de informações, fontes gerais e específicas, criação e utilização; redes tecnológicas de suporte.

Didática no Ensino Superior

Ementa: Didática no contexto brasileiro: principais correntes pedagógicas (tradicional, crítica e pós-crítica). Didática: implicações históricas, ideológicas, epistemológicas e antropológicas no ensino-aprendizagem. Didática na política educacional do ensino superior: diretrizes para formação em administração. Princípios didáticos no planejamento no ensino superior e os seus componentes de aprendizagem. O planejamento educacional no âmbito universitário: especificidades, concepções, práticas e desafios. Didática na construção da identidade docente: desenvolvimento de habilidades e competências.