Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional do Trabalho

O Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho congrega
estudos sobre processos psicológicos e sociais nos contextos de trabalho, do
consumo e das organizações. Está focado nos estudos do comportamento dos
indivíduos dentro, e em torno, das organizações, a qual pode ser uma empresa,
uma instituição ou outras entidades inseridas no ambiente de mercado.

VALORES
O valor total do curso pode ser parcelado em até 36x de R$ 1.596,66, sendo que sob esses valores incidirão bolsas de 45% para egressos, 35% para os demais alunos, como incentivo à pesquisa. Em caso de pagamento à vista, 5% de desconto adicional.

*Consulte condições especiais para colaboradores Ânima e para grupos empresariais.

O MPPOT-UnP visa estimular, promover e apoiar a pesquisa científica aplicada tendo em vista o desenvolvimento sustentável local e regional, bem como a formação de profissionais pesquisadores e consultores organizacionais para concepção e desenvolvimento de metodologias, ferramentas, produtos, serviços, tecnologias, técnicas e processos que respondam a demanda do mercado de trabalho.

• Estimular a produção e divulgação dos diagnósticos e resultados da pesquisa aplicada.
• Formar profissionais da Psicologia e de áreas afins para que possam contribuir com o desenvolvimento regional e nacional.
• Capacitar profissionais para atuação em pequenas e médias empresas, para as políticas públicas, para a docência, para serem capazes de, utilizando o conhecimento científico, gerar soluções éticas, criativas e democráticas, voltadas para ações empreendedoras e inovadoras.

Espera-se que o egresso esteja capacitado e com competências para analisar fatores psicossociais presentes nas distintas formas organizacionais e
empresariais, intervindo com alternativas para o desenho e implementação de
estratégias que favoreçam a dinâmica e o desenvolvimento humano e organizacional.

O MPPOT-UnP foi criado pela Resolução nº 014/2014-ConEPE/UnP, e recomendado através do Parecer CTC/CAPES, de 26 de março de 2015. Iniciou suas atividades, com a 1ª turma em 2015.

O Curso é reconhecido e recomendado pela CAPES.

Profa. Dra. Ionara Dantas Estevam

• Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/7985755641752061
• E-mail: [email protected]

Saúde do Trabalhador e Processos de Gestão
Contempla as interações entre o comportamento individual e coletivo e os contextos organizacionais e de trabalho, focando as relações de trabalho, os processos de mudanças, a gestão e capacitação de pessoas, o planejamento e desenvolvimento de carreiras; as competências, a cultura, os sentidos e significados do trabalho, as psicopatologias ocupacionais, qualidade de vida e bem estar do trabalhador. Nesse aspecto são observados os valores individuais, laborais, organizacionais e comportamento individual, social e organizacional, poder e justiça organizacional, perfil e diversidade cultural nas organizações bem como a responsabilidade socioambiental e os comportamentos favoráveis à preservação do meio ambiente.

Comportamento do Consumidor
Abrange o estudo dos processos da seleção, da compra, e da utilização de produtos e serviços para realizar desejos, e suprir as necessidades de um indivíduo. Nesse sentido investiga as determinantes e condicionantes do comportamento do consumidor e das relações entre consumo, organizações, sociedade e meio ambiente bem como as ocorrências passadas e atuais que definem a probabilidade futura de consumo, tanto individual como grupal, e envolvem as características ambientais presentes e consequentes que controlam a escolha, compra e consumo de produtos. Entre os principais temas investigados nesta linha destacam-se as influências que as variáveis ambientais e situacionais têm no controle do comportamento de consumir, decisões de compra com base na história de aprendizagem, grupos-referência, o consumo enquanto práticas culturais, a cultura como mercadoria, consumo conspícuo, ostentação e o propósito de mostrar riqueza, problemas de medidas e modelagem do comportamento do consumidor; expectativa e percepção da qualidade; compra por impulso, compra por indução, psicopatologias relacionadas ao consumo, o consumidor face às redes sociais digitais, fatores que influenciam o comportamento de consumo ambientalmente favorável e as preocupações com o meio ambiente.

Calendário 2023.2

• Nota Explicativa sobre o encerramento das inscrições

• Resultado Final – RETIFICADO

• Edital

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2024

• Edital MPPOT 2024.1

2023
• ADITIVO 2 EDITAL MPPOT 2023.2
• Edital MPPOT 2023.2
• Edital MPPOT 2023.1
• ADITIVO EDITAL MPPOT 2023.2
• ADITIVO EDITAL MPPOT 2023.1

2022
• Edital MPPOT 2022.2
• Edital 03/2022 – Credenciamento, Recredenciamento e Descredenciamento de Docentes
• Errata 03/2022 – Credenciamento, Recredenciamento e Descredenciamento de Docentes
• 03/2022 – Resultado da Homologação
• Portaria MPPOT-UnP Nº 01/2022

2021
• Edital – Processo Seletivo 2021 – Mestrado Profissional em Psicologia (Entrada Continuada)

2020
• Edital 2020 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2019
• Edital 2019 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2018
• Edital 2018 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2017
• Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia – Vagas Remanescentes
• Aditivo 01 – Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia
• Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia

2024

• Resultado Final do Processo Seletivo 2024.1 – Vagas Remanescentes
• Resultado Final do Processo Seletivo 2024.1

2023

• Resultado Final do Processo Seletivo Stricto 2023.2
• Resultado Final do Processo Seletivo Stricto 2023.1
• Resultado Aprovados no Processo Seletivo Stricto 2023.1

2022
• Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional | Resultado Final (2022.2)

2018
• Resultado 2018 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia

2017
• Classificação dos Candidatos – Processo Seletivo – MPPOT
• Horário das Entrevistas – Processo Seletivo – MPPOT

Em processo de atualização.

Em processo de atualização.

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte/UFRN. Atua na área de Saúde Coletiva, principalmente a partir de temas como Atenção Primária e saúde mental, Reforma Psiquiátrica e consumo de álcool e outras drogas, saúde mental, trabalho e o Sistema Prisional, assim como prevenção, intervenção e pósvenção do suicídio. É coordenadora dos programas de extensão (1) ProlVida que busca desenvolver intervenções frente demandas que envolvem autolesão e ideação suicida

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/6734687016354161

Doutora em Marketing e Estratégia pela Universidade de Aveiro/Portugal (2021); Mestre em Administração pela UCS (2016); Especialização em Psicologia Organizacional – FADERGS (2013); Sólida experiência na área de Gestão de Pessoas com atuação profissional como consultora em gestão, coordenação de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano. Pesquisa na área da Psicologia Positiva, Comportamento Organizacional Positivo, Liderança, Gestão e Subjetividade no trabalho, Inteligência Emocional e Inteligência Espiritual.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/3431015675733242

Doutora em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD) da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG. Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Federal da Paraíba – UFPB. Atuação a partir de temas sobre Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Subjetividade, Comportamento Organizacional, Sociedade, Cultura Organizacional, Gestão Cotidiana, Territorialização, Cuidado e Diversidade.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/0365235141162254

Doutor em Economia Internacional e Desenvolvimento pela Universidade de Barcelona (1996 -reconhecido pela UFMG em 2008), Mestre em Economia Rural pela Universidade Federal de Viçosa (1985). Pesquisas nas temáticas: Gestão e Economia do Turismo, Economia da Energia, Competitividade das Empresas e Turismo e Sustentabilidade.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/3744209234492737

Doutor em Engenharia e Tecnologias Espaciais pelo Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE), Mestre em Engenharia Mecânica na área de Automação Industrial pela Universidade de Taubaté (UNITAU). Experiência industrial e acadêmica nos principais assuntos: Geração, Transmissão e Distribuição de Energia Elétrica; Geração de Energia Elétrica a partir de Fontes Renováveis; Dispositivos de Eletrônica Analógica, Digital e de Potência; Instrumentação Industrial; Dispositivos Robotizados; Controladores Clássico e Digital; e Modelagem de Sistemas Complexos.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/2550012289865182

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Atua na área da Psicologia do Trabalho e das Organizações, especificamente com os temas: juventude, trabalho, processos de significação, orientação profissional e saúde do trabalhador. Desenvolve pesquisas no Grupo de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho (GEPET) e em seu subgrupo, Psicologia Social e Trabalho (GPPOT). Psicóloga clínica, atuante em processos de orientação profissional e correlatos.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/7275413331948599

Doutora em Psicologia, pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte, com foco na área de Psicologia Ambiental e Educação. Atuação em pesquisa voltada para o estudo das Relações Pessoa-Ambiente, Psicologia Ambiental, Psicologia ecológica e Psicologia da educação, principalmente nas seguintes temáticas: desenvolvimento humano e meio ambiente, aprendizagem e educação ambiental, compromisso pró-ecológico, sustentabilidade e conduta sustentável, conectividade com a natureza, percepção e conhecimento ambiental.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/0749385381678065

Pós-doc em Direitos Humanos na área de concentração das Políticas Públicas, Cidadania e Direitos Humanos pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Doutora em Ciências Sociais – UFRN com estágio de Doutoramento no Centro de Estudos Sociais (CES), na Universidade de Coimbra-Portugal, com bolsa Capes. Mestra em Serviço Social-UFRN, MBA em Gestão Estratégica e Inovação. Atualmente, está como coordenadora do Comité de Ética em Pesquisa da UnP. Docente colaboradora da Polícia Militar do Estado do Rio Grande do Norte-PMRN. Servidora Pública da Secretaria Estadual de Saúde do RN-SESAP Gestora do Núcleo de Educação Permanente-NEP do Hospital da Polícia Militar do RN. É membro do Núcleo de Pesquisa em Psicossociologia, Trabalho e Estudos Socioambientais – Assessora e Consultora em Projetos Sociais e Ambientais. Área de pesquisa – Administração, Saúde do Trabalho, Direitos Humanos, Serviço Social e Segurança Pública.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/2137840381302297

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Paraíba, Diretora Técnica da Symmetric – Consultoria em Avaliação Psicológica e Desenvolvimento Humano. Atua em pesquisas na área de saúde do trabalhador, saúde mental, comportamento organizacional e psicologia positiva.

CV Lattes : http://lattes.cnpq.br/7985755641752061

Doutora e Mestre pelo Programa de Pós-graduação em Estudos da Linguagem/ Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Desenvolve trabalhos que associam as estratégias comunicacionais no contexto das organizações, marketing, linguagem, relações públicas, tecnologia e informação, comportamento do consumidor e gestão do conhecimento. Ministra treinamentos no IEL/RN. Apresenta expertise nas áreas de Linguagens, Comunicação, Gestão, Metodologia, Empreendedorismo e Educação. Integra o Banco de avaliadores do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior – BASIS – INEP/MEC.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/2003796585005455

Doutor em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba, Mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Paraíba, Pós na Universidade de Aveiro, Assessorou projetos em saúde coletiva junto a UNESCO e OPAS. Atua na área de Psicologia, com ênfase em Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/5901130373066343

Doutor e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Atualmente é psicólogo da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte. Atua principalmente com temáticas: análise institucional, saúde coletiva; saúde mental e processos de trabalho na segurança; saúde do trabalhador; psicologia social e comunitária; psicologia jurídica.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/3415825960225268